【熱點(diǎn)背景】

記者在北京、甘肅等地采訪醫(yī)學(xué)院后發(fā)現(xiàn)，較之改革開(kāi)放初期，醫(yī)學(xué)生的吸引力有所降低，即使考取了醫(yī)學(xué)專業(yè)，之后穿上白大褂者也明顯減少。

“盡管我國(guó)每年培養(yǎng)60萬(wàn)醫(yī)學(xué)生，但真正穿上白大褂的只有約10萬(wàn)人。”北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院張教授告訴記者。(材料來(lái)自《半月談》)

【熱點(diǎn)】

我國(guó)每年培養(yǎng)60萬(wàn)醫(yī)學(xué)生，但是真正穿上白大褂的只有約10萬(wàn)人，對(duì)于年輕人不愿意從醫(yī)，請(qǐng)問(wèn)你怎么看?

【題目解析】

救死扶傷的醫(yī)生一直以來(lái)都是被世人所敬仰、尊重的一個(gè)職業(yè)。也是社會(huì)發(fā)展和人們生活需求中不可或缺的一個(gè)群體。然而當(dāng)下，卻出現(xiàn)了醫(yī)務(wù)人員青黃不接的現(xiàn)象，越來(lái)越多的年輕人不再愿意穿起這一身潔白的大褂，在我們感嘆的同時(shí)，更應(yīng)該著力扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)狀。

這一現(xiàn)狀如果不能得以改善，一方面不利于的醫(yī)護(hù)人員的培養(yǎng)，不利于醫(yī)療技術(shù)的研究與發(fā)展，另一方醫(yī)學(xué)人才的斷層，也不利于平衡城鄉(xiāng)醫(yī)療差距以及發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。而究其根本，現(xiàn)在年輕人不愿意從醫(yī)的主要原因無(wú)外乎以下幾個(gè)方面：

第一是醫(yī)療行業(yè)從業(yè)壓力過(guò)大。人們對(duì)健康的需求，甚至很多人認(rèn)為醫(yī)院就應(yīng)該是起死回生的地方，而忽略了醫(yī)學(xué)治療本身存在的風(fēng)險(xiǎn)。所以導(dǎo)致了醫(yī)療結(jié)果與患者期望不一致的時(shí)候，就頻頻出現(xiàn)了醫(yī)患糾紛，對(duì)醫(yī)生身體和心里都造成了極大的壓力，甚至很多醫(yī)療從業(yè)者把醫(yī)生這一職業(yè)看成“高危行業(yè)”。

第二是醫(yī)學(xué)院校的本科生就業(yè)困難。很多省市級(jí)大醫(yī)院都只招碩士、博士學(xué)歷的求職者，而本科的醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生難以進(jìn)入大醫(yī)院，而小醫(yī)院由于資源設(shè)備待遇等遠(yuǎn)不能和大醫(yī)院媲美，這就導(dǎo)致了本科學(xué)歷的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高不成低不就，干脆就放棄了自己的本行。

第三是醫(yī)生職業(yè)的起步薪酬較低。相比于醫(yī)生經(jīng)常加班且高負(fù)荷高強(qiáng)度高壓力的工作而言，剛進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)的“新人”起步薪酬卻并不理想。

想要吸引更多的醫(yī)學(xué)人才，首先就是讓醫(yī)生的收入更加合理化，根據(jù)醫(yī)生的實(shí)際工作強(qiáng)度按績(jī)效發(fā)放工資或醫(yī)生行業(yè)的性待遇;其次完善基層醫(yī)院人才引進(jìn)的渠道，大力發(fā)展基層醫(yī)院的醫(yī)療水平，讓更多的年輕醫(yī)生在基層醫(yī)院也能夠得到良好的發(fā)展;再次就是完善醫(yī)學(xué)人才的培養(yǎng)方式，把的理論培養(yǎng)與醫(yī)院的實(shí)踐培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，打破想要成為醫(yī)生就必須要考研考博的僵局，最后通過(guò)建立完善糾紛認(rèn)定和協(xié)調(diào)程序，降低醫(yī)生的從業(yè)心里壓力，行業(yè)的穩(wěn)定性。

（責(zé)任編輯：李明）