從心理學(xué)上來說，第一印象非常重要，因為最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價會產(chǎn)生重大影響，這就是所說的“首因效應(yīng)”。另外，心理學(xué)家也曾做過實驗，發(fā)現(xiàn)人們接觸的前四分鐘是形成人們知覺的重要時間區(qū)域，這四分鐘的印象會影響以后交往的全過程，這種知覺效應(yīng)就叫“暈輪效應(yīng)”。因此，面試禮儀的重要性不言而喻。中公教育專家在此進(jìn)行重點(diǎn)分析。

在考場上的面試禮儀基本分為三大類：儀容儀表、著裝服飾、行為舉止。

儀容儀表展現(xiàn)的是對于考官的尊重，在考場上女性應(yīng)該淡妝出席，淡妝最基本的原則是揚(yáng)長避短，體現(xiàn)考生的個人精神面貌。所以在化妝的時候應(yīng)該以遮瑕、提亮膚色為主，還應(yīng)該通過眉毛、眼睛、嘴唇來彰顯自己的精神面貌;避免用過于夸張的色彩，比如彩色系的眼影、過度濃艷的口紅和過于出挑的眼線。男性在考場上要注意發(fā)型精神、不可擋眼、不可涂抹發(fā)膠發(fā)蠟，眉毛也應(yīng)該注意適當(dāng)修剪，以顯示陽剛之氣，還應(yīng)該刮干凈胡須，如果臉上有痘印的男生，也可以涂抹遮瑕來自己的個人形象。

大家常說，人靠衣裝。在面試時候，著裝服飾得體大方也可以幫助考生給考官留下一個好的印象。選擇服飾的原則是第一符合身份，考生要明白自己來面試的崗位是公職人員，所以在著裝時候，應(yīng)該盡可能的貼切未來的職業(yè)，所以要著正裝出席;第二個原則是注意揚(yáng)長避短，對于體型偏胖的考生可以穿深色系的衣服，尤其是通過高腰的衣服拉長比例，對于體型過瘦的考生，可以通過穿廓形版的衣服來增加氣場。襯衣的顏色盡可能是淺色系，來體現(xiàn)更加容易親近。

面試時的行為舉止代表著一個人的修養(yǎng)和風(fēng)范。從考生進(jìn)入考場到坐下的時間大概有30秒，而考生一定要學(xué)會利用好這“黃金30秒”來展現(xiàn)自己。這30秒中包含了敲門、走姿、站姿、問好、鞠躬、坐姿幾個重要的環(huán)節(jié)，敲門時候以3聲為主，聲音鏗鏘有力，節(jié)奏勻稱;穿高跟鞋的女生在走路的時候，一定要注意腳跟先落地，不可發(fā)出過大的聲音;站立時候雙手自然下垂，挺胸抬頭，眼睛要敢于直視考官，體現(xiàn)自信;問好要在鞠躬之前，注意面帶微笑，聲音洪亮;鞠躬時候眼睛看腳尖前約1.5米的地方，頭、頸間成一條直線;考生答題時保持坐姿規(guī)范，不能靠背，雙手自然放在桌面上，腿和地面成90度，男生雙腿岔開與肩同寬，女生則一定要雙腿并攏。

近年來，考生的舉止儀表在考試中越來越重要，很多地方甚至給出了明確的分?jǐn)?shù)比重，即使沒有明確規(guī)定，但是也會影響考生的個人分?jǐn)?shù)。所以得體恰當(dāng)?shù)呐e止依靠一定是考場上的“吸睛點(diǎn)”。希望考生在日常備考中一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，多加練習(xí)，養(yǎng)成習(xí)慣，彬彬有禮，取得。

（責(zé)任編輯：李明）