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近些年的面試形式中，大家見到過的最普遍的有結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，今天中公教育專家就帶你一起走進普遍認為難度的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，并詳細地告訴大家，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中要思考的幾個問題。

思考一：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是什么?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就如它的名字一樣，在面試現(xiàn)場組成的小組中，沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，小組成員的地位平等，給每組的考生話題，要求考生在規(guī)定的時間內(nèi)，充分、高質(zhì)量的討論，最終形成一致的結(jié)論。在整個過程中，考官不做任何的干預(yù)，僅僅在正式討論之前向考生介紹討論題目。

思考二：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論獨有的特點?

1、引發(fā)高度的人際互動性行為，在長時間的討論中，沉默并不是金，那就是有交流，有交際，，針對不同的人和不同的事要有自己的見解與看法。

2、可以實現(xiàn)對人際的直接評估，討論的過程中除了討論的主題是一致的，其他都具有未知性，所以無領(lǐng)導(dǎo)討論中可以直接實現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試題目中的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力的考查，最最重要的一點各位考生之間可以直接進行橫向?qū)Ρ取?/p>

3、可考察的能力更加廣泛，除了我們第二點里面提及到了，一個團隊中的團結(jié)協(xié)作、傾聽意識和情緒的控制都是我們能夠觀察到的范圍。

思考三：無領(lǐng)導(dǎo)中要不要做領(lǐng)導(dǎo)?

小編和很多的考生聊過這些事，超過80%的考生都愿意擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者一角色，領(lǐng)導(dǎo)者無疑是最受關(guān)注的，往往也是最受考官青睞的，但今天我先告訴大家的是，不是人人都適合做領(lǐng)導(dǎo)，比如有些比較內(nèi)向的人，想要多表現(xiàn)自己而爭取做領(lǐng)導(dǎo)，我們說不是不可以，可能在一定程度上會適得其反，要不要做領(lǐng)導(dǎo)核心就是很自己的優(yōu)劣勢結(jié)合性格特點，合理的在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論尋求適合自己的角色。

思考四：無領(lǐng)導(dǎo)小組中的角色有哪些?

相信大家在網(wǎng)上都查閱過無領(lǐng)導(dǎo)討論總的幾個派別，今天中公教育也幫助大家找了幾個派別，具體如下：

1、性格急躁、暴露弊端、發(fā)揮不利的局面控制者“狼派”

2、發(fā)言不積極、表達不流利、沉默的“羊派”

3、并不張揚，伺機而動，精確的行動，準(zhǔn)確的定位，并且一擊致命，具備一個領(lǐng)導(dǎo)者的能力的“虎派”

4、較為安靜，發(fā)言較少，但是表現(xiàn)出很多的有點和亮點的被動者“蝴蝶派”

5、豐富的知識底蘊，具備非常的綜合素質(zhì)贏得他人信服的真正王者“象派”

看到以上幾個派別的特點，相信大家都會選擇做象派了吧，真正的王者，但是象派也不是隨隨便便就可以做的，它不僅僅需要深厚的文化底蘊還需要流暢的語言表達和敏捷的邏輯思維。

中公教育專家告訴大家無領(lǐng)導(dǎo)小組討論并沒有想得那么難，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最重要的無疑是團隊協(xié)作性，大家能夠具備集體意識，掌握一定的溝通發(fā)言技巧，知曉面試無領(lǐng)導(dǎo)題目的出題類別就沒有任何的問題了，大家加油!

（責(zé)任編輯：李明）