面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對一，一對多，多對多;無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。而單位想了解求職者就必須通過問答的形式，這里給大家總結(jié)了面試常見100道問題以及回答和點(diǎn)評。

　　一：工作動機(jī)與個(gè)人愿望

　　問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么?

　　回答：做個(gè)人網(wǎng)站，練習(xí)口語，但越做越感到自己知識欠缺。

　　點(diǎn)評：可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

　　問題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

　　回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和。

　　點(diǎn)評：對工作要加上自己的看法。

　　問題：你是否可以接受加班?

　　回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

　　點(diǎn)評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

　　問題：請問你有什么樣的工作觀?

　　回答：我認(rèn)為工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，發(fā)揮自己的潛能，解決自己的生活問題。

　　點(diǎn)評：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。單位

　　問題：在單位想做什么樣的工作?

　　回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

　　點(diǎn)評：同時(shí)招聘很多職種的單位，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應(yīng)聘者個(gè)人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家單位只招聘一個(gè)職種，還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

　　問題：你為何選擇應(yīng)聘我們單位?

　　回答：我對貴單位有一定的了解，特別對單位的XX經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。

　　點(diǎn)評：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時(shí)要了解單位狀況，不要籠統(tǒng)回答因?yàn)樽约簩碛邪l(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

　　問題：你在以前實(shí)習(xí)的單位從事什么樣的工作?

　　回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時(shí)，回答要領(lǐng)有三個(gè)方面：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。

　　問題：你為什么要應(yīng)聘我們單位?

　　回答：看了貴單位的要求，感到自己比較符合單位的招聘條件，另外，對貴單位也有些了解，自己若能有幸成為貴單位的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。

　　點(diǎn)評：這樣的回答，可顯示出自己積極進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r(shí)，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實(shí)際情況，提出自己的見解，不要牽強(qiáng)附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

（責(zé)任編輯：李明）