中國郵政簡介

一、企業(yè)介紹

中國郵政集團(tuán)公司是依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》組建的大型國有獨(dú)資企業(yè)，依法經(jīng)營各項(xiàng)郵政業(yè)務(wù)，承擔(dān)郵政普遍服務(wù)義務(wù)，受政府委托提供郵政特殊服務(wù)，對(duì)競爭性郵政業(yè)務(wù)實(shí)行商業(yè)化運(yùn)營。

中國郵政集團(tuán)公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo),牢固樹立“四個(gè)意識(shí)″,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署,貫徹新發(fā)展理念,落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展要求,推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,堅(jiān)決打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)″,深入實(shí)施"一體兩翼”經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,著力推進(jìn)郵政發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革,著力打造中郵保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、包裏快遞業(yè)務(wù)和農(nóng)村電子商務(wù)三大新增長極,推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效,為做強(qiáng)做優(yōu)做大中國郵政、建成世界一流郵政企業(yè)努力奮斗,為決勝全面建成小康社會(huì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出更大的貢獻(xiàn)!

[企業(yè)戰(zhàn)略]中國郵政集團(tuán)公司主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，準(zhǔn)確把握復(fù)雜局勢，科學(xué)判斷，正確決策，確定了建成世界一流郵政企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，明確了“深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，轉(zhuǎn)變方式，整合資源，科學(xué)管控，構(gòu)建和諧”廿四字中心任務(wù)，確立了“一體兩翼”經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、信息化引領(lǐng)的科技興郵戰(zhàn)略和以人為本的人才強(qiáng)郵戰(zhàn)略，鞏固了郵儲(chǔ)銀行作為大型零售商業(yè)銀行的戰(zhàn)略定位，提出了打造中郵保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、包裹快遞業(yè)務(wù)和農(nóng)村電子商務(wù)三大新增長極的戰(zhàn)略重點(diǎn)，構(gòu)建了比較完整的戰(zhàn)略體系。

到2020年全面建成小康社會(huì)時(shí)，中國郵政集團(tuán)公司將建設(shè)成為治理結(jié)構(gòu)規(guī)范、服務(wù)品質(zhì)一流、運(yùn)營管理高效、規(guī)模效益領(lǐng)先，社會(huì)滿意、員工自豪，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，具有較強(qiáng)競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力的世界一流郵政企業(yè);力爭進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)前100名、中國100強(qiáng)企業(yè)前20名、世界郵政前2名。

[企業(yè)發(fā)展] 中國郵政認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的各項(xiàng)方針政策，積極應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，深化改革，拓展市場，強(qiáng)化管理，提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展。5年來，集團(tuán)公司總收入從3200多億元增長到近4900億元，年均增長8.8%;利潤年均增長10.9%。2018年，中國郵政在《財(cái)富》“世界500強(qiáng)排行榜”中排名第113位，是唯一排名上升的國家郵政，與上年相比排名上升了6位，收入規(guī)模超越美國郵政和德國郵政，在上榜的6個(gè)國家郵政中利潤繼續(xù)位居榜首。在中國企業(yè)500強(qiáng)排名中,收入規(guī)模列28位。

今天的中國郵政集團(tuán)公司的發(fā)展形勢持續(xù)向好，競爭能力越來越強(qiáng)，三大新增長極發(fā)展空間巨大，我們更加堅(jiān)定了發(fā)展戰(zhàn)略自信、企業(yè)文化自信和經(jīng)營模式自信。

[人才政策]

中國郵政集團(tuán)公司歷來高度重視人才工作，始終堅(jiān)持把人才發(fā)展作為優(yōu)先戰(zhàn)略，建立分類分層的人才培養(yǎng)選拔體系，不斷完善人才使用和激勵(lì)機(jī)制，大力實(shí)施重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程，制度化開展人才評(píng)價(jià)選拔，健全完善人才成長通道，樹立人人都能成才的觀念，使員工與企業(yè)共同發(fā)展。

[薪酬制度]

中國郵政集團(tuán)公司薪酬制度充分體現(xiàn)“為能力付薪、為崗位付薪、為績效付薪”的理念，建立了以崗位管理為基礎(chǔ)的一崗多薪的寬帶薪酬體系和正常增長機(jī)制，激勵(lì)員工不斷提升自身能力素質(zhì)和業(yè)績水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。