吉林選調(diào)生面試問(wèn)題

很多沒(méi)有接觸過(guò)面試的考生會(huì)覺(jué)得面試很簡(jiǎn)單，還停留在只是做做自我介紹、問(wèn)一問(wèn)基本情況層面，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。選調(diào)生面試是對(duì)考生進(jìn)行全方位，多角度，立體式的考察。包括對(duì)考生的舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)、看問(wèn)題的深度和廣度、對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)的關(guān)注度以及實(shí)際解決問(wèn)題能力等�？赡艽蠹液闷娴氖窃趺纯疾煳覀冞@些能力的呢，接下來(lái)細(xì)數(shù)一下在選調(diào)生面試中我們會(huì)遇到哪些題目。

一、綜合分析：廣場(chǎng)舞大媽經(jīng)常和居民發(fā)生沖突，你怎么看?這就是一道典型的社會(huì)現(xiàn)象類的綜合分析題目，也是典型考察我們思維的深度和廣度以及對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)的敏感度，千萬(wàn)不要告訴我你是“趴窗戶看的”。我們應(yīng)該從發(fā)生沖突的表象出發(fā)，多維度的去分析問(wèn)題發(fā)生的本質(zhì)原因以及影響，將此問(wèn)題進(jìn)行全面透徹的剖析，進(jìn)而提出你的有針對(duì)性的、可行的解決方案，這樣才能讓考官看到你的綜合分析能力。

二、人際交往意識(shí)與技巧：領(lǐng)導(dǎo)安排你和小王共同完成一項(xiàng)工作，由于小王消極怠工，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，領(lǐng)導(dǎo)卻批評(píng)了你，你怎么辦?千萬(wàn)不要告訴我你會(huì)告訴如實(shí)告訴領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)不要告訴我你會(huì)記恨同事一輩子。你要正確看待此事，你要知道你在此項(xiàng)工作中的角色和重要性。

三、計(jì)劃組織：領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)沈陽(yáng)市的代駕行業(yè)做一個(gè)調(diào)查，你會(huì)怎么組織?此題是考察你能否將一個(gè)活動(dòng)組織好。千萬(wàn)不要告訴我你會(huì)按照事前事中事后去進(jìn)行組織。你必須要告訴我你會(huì)具體調(diào)查哪些內(nèi)容，你是通過(guò)什么方式去調(diào)查的，核心的內(nèi)容必須有所闡述。

四、應(yīng)變能力：你跟同事一起去工廠進(jìn)行例行檢查，突遇大火，你會(huì)怎么辦?這是典型的考察遇到突發(fā)情況我們的應(yīng)變能力。千萬(wàn)不要告訴我你會(huì)帶領(lǐng)所以人員一起跑。我們要有責(zé)任意識(shí)。在疏散群眾的同時(shí)，我們要進(jìn)行簡(jiǎn)單的滅火等待火警的到來(lái)。

五、溝通能力：外來(lái)務(wù)工人員住在熱力井下，領(lǐng)導(dǎo)幾次勸其搬離，都沒(méi)成功，領(lǐng)導(dǎo)讓你去勸他們搬走，你會(huì)怎么勸說(shuō)?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬?千萬(wàn)不要告訴我讓他們趕緊走要不然，你會(huì)采取強(qiáng)硬措施。你必須先理解他們?yōu)槭裁丛谶@住，動(dòng)之以情，曉之以理，示之以害，誘之以利去感化他們。