鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試內(nèi)容

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試

面試在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄考試主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門(mén)按備案的面試方案組織實(shí)施。達(dá)到筆試 合格分?jǐn)?shù)線的面試人員，面試將按照招錄指標(biāo)與參加面試人數(shù)的比例，在報(bào)考同一區(qū)縣同一職位筆試合格人員中，從高分到低分依次確定進(jìn)入人選。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員一并進(jìn)入面試。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

面試如何備考

很多考生在面試前進(jìn)行了充分的復(fù)習(xí)，上考場(chǎng)前志在必得，但是最后的結(jié)果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識(shí)儲(chǔ)備不足，而是缺乏必要的心理準(zhǔn)備，以至于前功盡棄。在面試當(dāng)中，考生的問(wèn)題主要有兩個(gè)：一是緊張，二是無(wú)話可說(shuō)。前者說(shuō)明自己信心不足，后者說(shuō)明自己的社會(huì)認(rèn)知和分析思考的能力還有欠缺。但更為重要的是，考生沒(méi)有端正心態(tài)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試的理解存在誤區(qū)。通過(guò)關(guān)于心理問(wèn)題的講解，相信會(huì)對(duì)考生的面試有較大的幫助。

1、初步認(rèn)識(shí)面試：

了解面試的基本框架要求，包括面試真實(shí)場(chǎng)景、場(chǎng)內(nèi)設(shè)置、場(chǎng)內(nèi)人員身份及職責(zé);

全面認(rèn)知并把握考試題型、題量，做好初級(jí)面試應(yīng)試策略。

2、充分準(zhǔn)備面試 ：

通讀面試教材及具有理論指導(dǎo)類的面試書(shū)目，逐步把握面試的考核核心;

掌握各類型面試題目的作答思路，可參加面試輔導(dǎo)班培訓(xùn);

在全面掌握作答思路及技巧的基礎(chǔ)上，再優(yōu)化，做到融會(huì)貫通。

面試考什么內(nèi)容

1、結(jié)構(gòu)化

結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)考核六大題型：自我認(rèn)知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、情景應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)可以分為選擇類、排序類和開(kāi)放類三大類。