公考面試中考查的崗位匹配性，是指求職者的求職動機、個人能力、性格品質(zhì)等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求。崗位匹配性強的人，往往能夠長期穩(wěn)定地從事崗位相關(guān)工作，遵守崗位職業(yè)道德，為單位做出應(yīng)有貢獻。結(jié)構(gòu)化面試中問法靈活，作答內(nèi)容抽象，使學(xué)生們“無話可說”，已成為考查學(xué)生的新熱點。因此，要想拿下面試爭分的“天王山”，就必須掌握“必殺技”，其中，主體分析就是其中之一。

一、例題展示。

你入職以后，把你調(diào)到新的基層崗位，條件很艱苦、環(huán)境惡劣，你會如何適應(yīng)新的崗位?

二、測查要素和測查特點。

測查考生的求職意愿和崗位適應(yīng)度，也就是“人崗匹配能力”。這種題的特點是考生對此比較陌生，容易沒話說，答題千篇一律，甚至不知道從何準備。

三、應(yīng)對策略。

解答此題的辦法有很多，但對于大家來說，比較系統(tǒng)、形象、最容易掌握的就是主體分析。什么是主體分析?在這道題中，談“怎樣適應(yīng)新的崗位”其實就是考查“未來工作崗位如何做”。在新崗位工作會碰到和不同人物打交道。每一個“人物”就稱之為一種“主體”。答題時可以圍繞不同主體談?wù)勅绾闻c他們相處，這就是主體分析。在這道題中涉及的主體就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾。答題時可以這樣去說：

入職后，我會從如下幾方面適應(yīng)：

第一，我會更好地和領(lǐng)導(dǎo)相處。服從安排，積極主動，通過領(lǐng)導(dǎo)的幫助支持來更好地……

第二，我會更好地和同事相處。主動幫助同事，向同事請教學(xué)習，以此來更好地……

第三，我會更好地和當?shù)氐娜罕娤嗵?。主動深入群眾，解決群眾急難愁盼的問題，和群眾關(guān)系處理好了，就能夠……。

【參考答案示例】

被調(diào)到新的崗位，我會積極服從單位安排，基層崗位確實比較辛苦，但是我也早有準備。具體說來，需要做好以下三個方面：

首先，要和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。有領(lǐng)導(dǎo)的支持，再大的困難其實都能解決。另外，領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠矚，能給自己很多有益的見解和指導(dǎo)。為此，應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)、要主動，平常要多向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報、堅決把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成好。

其次，要和同事處理好關(guān)系。良好的同事關(guān)系是一切工作開展的前提。為此，我覺得我應(yīng)該把握好這么幾點：一是要熱心。對同事要噓寒問暖;二是要虛心，不可有年輕人的傲氣;三是要誠心，要真正地幫助同事做些力所能及的事情。

最后，要和群眾處理好關(guān)系。一切工作做得好不好，群眾說了算，群眾路線也是我們黨的生命線。為此，新的崗位要放低姿態(tài)、主動到群眾家中去，為群眾講解惠民政策，切實解決群眾遇到的實際困難，也要汲取群眾智慧，創(chuàng)新工作方式更好地服務(wù)群眾。

以上，就是崗位匹配題型的常用答題技巧，供大家參考學(xué)習。

（責任編輯：李明）