2025內(nèi)蒙古交通有限公司社會化招聘100人簡章

一、簡介

內(nèi)蒙古交通有限公司(以下簡稱“公司”)是由原內(nèi)蒙古高速公路有限責(zé)任公司和內(nèi)蒙古公路交通投資發(fā)展有限公司經(jīng)專業(yè)化整合重組而成，注冊資本1000億元，資產(chǎn)總額3272億元，員工2.1萬余人，是內(nèi)蒙古自治區(qū)資產(chǎn)規(guī)模的國有企業(yè)，是內(nèi)蒙古自治區(qū)公路交通基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的重要投資建設(shè)主體，承擔(dān)內(nèi)蒙古自治區(qū)高等級公路投資建設(shè)、運(yùn)營管理、籌資融資等重要職能，也是一家集規(guī)劃設(shè)計(jì)、投資管理、工程建設(shè)、運(yùn)營養(yǎng)護(hù)和資本運(yùn)作全產(chǎn)業(yè)鏈于一體的現(xiàn)代化公路交通設(shè)施綜合服務(wù)商。

當(dāng)前，公司正在以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，堅(jiān)持轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)管理、拓市場、興產(chǎn)業(yè)、促創(chuàng)新、增動(dòng)能，加快推進(jìn)打造全國的大型綜合性、國際化交通企業(yè)。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)面向社會廣納賢才，吸引和選拔符合公司發(fā)展需求的人才。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;堅(jiān)持競爭、擇優(yōu)及雙向選擇的原則;堅(jiān)持人盡其才、適才適崗、能位匹配的原則。

三、招聘對象

主要面向社會公開招聘國家統(tǒng)招計(jì)劃內(nèi)的國內(nèi)院校畢業(yè)或取得《教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的國(境)外院校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生及大學(xué)本科生，包括2025年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書的國內(nèi)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生、待業(yè)及在職人員等(不包括內(nèi)蒙古交通有限公司現(xiàn)有人員)。

四、招聘崗位及薪酬待遇

(一)招聘崗位

本次共計(jì)劃招聘工作人員100名，具體如下：

1.博士研究生崗位：政策研究崗、網(wǎng)絡(luò)信息崗、技術(shù)管理崗、大數(shù)據(jù)信息崗等，共計(jì)10名。

2.碩士研究生崗位：市場開發(fā)崗、電氣工程設(shè)計(jì)師崗、電子科學(xué)與技術(shù)崗、規(guī)劃工程師崗、信息與通信工程崗、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)崗、物流管理崗、信息化運(yùn)維崗等，共計(jì)40名。

3.大學(xué)本科生崗位：業(yè)務(wù)開發(fā)崗、投資管理崗、物流管理崗、信息化運(yùn)維崗、信息與通信工程崗、電子科學(xué)與技術(shù)崗、文秘宣傳崗、財(cái)務(wù)管理崗等，共計(jì)50名。

具體招聘崗位計(jì)劃詳見《內(nèi)蒙古交通有限公司亟需人才社會化公開招聘需求表》(附件1)。

(二)薪酬待遇

按照公司現(xiàn)行職級與薪酬體系，對應(yīng)所聘用崗位確定職級及薪酬待遇，并繳納五險(xiǎn)二金。

1.博士研究生：按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施“英才興蒙”工程若干政策的意見》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2024〕18號)，實(shí)行協(xié)議工資制;

2.碩士研究生：對應(yīng)所聘用崗位確定職級及薪酬待遇，其中國內(nèi)“985”“211”及“雙”高校畢業(yè)全日制碩士研究生，和海外畢業(yè)全日制碩士研究生(限招聘當(dāng)年海外畢業(yè)大學(xué)在QS世界大學(xué)排名前100名，或其留學(xué)前全日制大學(xué)本科為國內(nèi)“雙”高校畢業(yè)的)，額外發(fā)放人才專項(xiàng)補(bǔ)貼(補(bǔ)貼期3年);

3.大學(xué)本科生：對應(yīng)所聘用崗位確定職級及薪酬待遇，其中國內(nèi)“985”“211”及“雙”高校畢業(yè)全日制大學(xué)本科生，額外發(fā)放人才專項(xiàng)補(bǔ)貼(補(bǔ)貼期3年)。

五、應(yīng)聘條件

(一)應(yīng)聘崗位條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信，無違法犯罪和違規(guī)違紀(jì)行為;

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合工作崗位要求。身體健康標(biāo)準(zhǔn)以國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為基本標(biāo)準(zhǔn)。

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)意識，錄用后服從公司工作安排;

4.國家統(tǒng)招計(jì)劃內(nèi)的國內(nèi)院校畢業(yè)生或可取得《教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的國(境)外院校畢業(yè)生;

5.具有招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、技術(shù)職稱和職業(yè)資格等相關(guān)條件，其中專業(yè)條件以主修專業(yè)為準(zhǔn)。

6.應(yīng)聘人員技術(shù)職稱、職業(yè)資格證等其他證明材料的取得時(shí)間須為報(bào)名開始日之前。

(二)不得應(yīng)聘情況

1.現(xiàn)役軍人;

2.受過刑事處罰，黨紀(jì)、政務(wù)處分不通過影響期或正接受調(diào)查處理的;

3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的;

4.在校在讀學(xué)生(不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生);

5.試用期內(nèi)在職公務(wù)員、參公人員以及事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員);

6.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含主動(dòng)申請放棄錄用人員);

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜應(yīng)聘崗位的。

六、招聘流程

招聘流程包括：網(wǎng)上報(bào)名、資格初審及綜合優(yōu)選、能力素質(zhì)測試、資格復(fù)審、面試、背景調(diào)查、入職體檢、集體研究等環(huán)節(jié)，具體流程如下：

(一)網(wǎng)上報(bào)名及注意事項(xiàng)

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為蒙速招官網(wǎng)專欄(網(wǎng)址：https://www.nmgmsz.com)。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年12月26日9:00—12月30日12:00;資格初審截止時(shí)間為2024年12月30日17:00.

3.每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證(或護(hù)照)報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員須先在報(bào)名專欄下載《考生誠信承諾書》(附件2)，簽署后上傳至報(bào)名系統(tǒng);然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。并按要求提交學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)歷證書電子注冊備案表)、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料。

4.學(xué)習(xí)經(jīng)歷：應(yīng)聘人員須完整填寫從專科(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn)，第二學(xué)位不作參考。國外院校畢業(yè)學(xué)科專業(yè)須與公布學(xué)科專業(yè)相同或相近，且以組織方有關(guān)專家認(rèn)定為準(zhǔn)。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

5.工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

6.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改(姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審核通過后也將無法修改)。

7.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。

8.報(bào)名期間，請應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間，盡量避開報(bào)名高峰期，以便按時(shí)完成報(bào)名有關(guān)事宜。

9.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章和崗位條件，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

(二)資格初審及綜合優(yōu)選

1.根據(jù)招聘崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人數(shù)較多時(shí)，將根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、院校、技術(shù)職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等因素進(jìn)行綜合優(yōu)選。通過資格初審和綜合優(yōu)選的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)確保“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)歷證書電子注冊備案表)驗(yàn)證碼準(zhǔn)確完整、驗(yàn)證報(bào)告掃描件清晰可辨，并在資格審核期間保持可驗(yàn)證的有效狀態(tài)。資格審核過程中，因?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)歷證書電子注冊備案表)過期、關(guān)閉、驗(yàn)證碼錯(cuò)誤、掃描圖片無法辨認(rèn)導(dǎo)致學(xué)歷信息無法審核的，將予以駁回。

3.應(yīng)聘人員在報(bào)名后應(yīng)隨時(shí)查看資格審核和綜合優(yōu)選結(jié)果，并關(guān)注后續(xù)安排。

4.大學(xué)本科、碩士研究生崗位初審?fù)ㄟ^人員與招聘崗位數(shù)比例達(dá)到3:1及以上方可開考(若未達(dá)到開考比例，則對應(yīng)核銷崗位)。博士研究生崗位不設(shè)開考比例。

(三)能力素質(zhì)測試和資格復(fù)審

大學(xué)本科、碩士研究生崗位采取筆試+面試形式;博士研究生采取面試形式。

1.筆試

①筆試為閉卷考試，滿分100分。

②筆試時(shí)間和考場地址詳見筆試準(zhǔn)考證。參加筆試人員憑有效期內(nèi)的二代身份證、臨時(shí)身份證、社會卡或護(hù)照(四證之一) 和筆試準(zhǔn)考證并攜帶黑色簽字筆、2B 鉛筆和橡皮等文具參加筆試。

③筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考場按照標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置。本次考試試卷為“國家通用語言文字”卷。對不按國家通用語言文字作答的，按零分處理。

④應(yīng)聘人員應(yīng)登錄報(bào)名網(wǎng)站自助查詢筆試成績，并關(guān)注后續(xù)安排。

2.資格復(fù)審

①進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，須按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求參加資格復(fù)審，逾期未按要求參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

②參加資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須持如下材料：

1)《報(bào)名登記表》(一式二份，每份打印在一張紙上，須有手寫簽字);

2)身份證原件及復(fù)印件一份;

3)畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件各一份，學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)查詢并下載)一份;

4)資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;

5)應(yīng)聘者參加資格復(fù)審時(shí)，須將材料區(qū)分為原件和復(fù)印件，復(fù)印件由審核人員留存;

6)資格復(fù)審未通過者進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)進(jìn)行1次;資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員;

7)應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站查看通過資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單，并關(guān)注后續(xù)安排。

3.面試

①面試采取結(jié)構(gòu)化方式，滿分100分。

②面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試人員憑有效期內(nèi)的二代身份證、臨時(shí)身份證、社會卡或護(hù)照(四證之一) 和準(zhǔn)考證參加面試。

4.總成績公布

①最終考試成績?yōu)榧訖?quán)平均成績，最終成績在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。

1)考試綜合成績計(jì)算公式為：全日制大學(xué)本科、碩士研究生崗位的考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;

2)全日制博士研究生崗位的考試總成績=面試成績，面試成績低于70分的不得進(jìn)行下一環(huán)節(jié);

3)考試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

②按照報(bào)考崗位與應(yīng)聘人員考試總成績由高到低依序1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，總成績相同的以筆試成績高的人員進(jìn)入，若筆試成績也相同，則采用加試確定。

③應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站查看成績排名和進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單，并關(guān)注后續(xù)安排。

(四)入職體檢

①體檢須在用人單位指定三甲級醫(yī)院及時(shí)間內(nèi)完成(具體地點(diǎn)及時(shí)間另行通知)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定由用人單位確定。

②應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格，及在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

③因體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績依次等額遞補(bǔ)。

(五)背景調(diào)查

對應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，對其身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、征信及被執(zhí)行情況進(jìn)行核實(shí)，背景調(diào)查結(jié)果不合格的，取消應(yīng)聘資格。

(六)確定擬錄用人員及公示

1.根據(jù)考試、體檢和背調(diào)結(jié)果，經(jīng)用人單位集體研究確定擬錄用人員。

2.擬錄用人員情況在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為 5個(gè)工作日。

(七)人員錄用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的辦理錄用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，取消錄用資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，自動(dòng)進(jìn)入公司外部人才儲備庫中，自發(fā)布考試總成績公告起1年內(nèi)如出現(xiàn)人員空缺時(shí)，根據(jù)實(shí)際用人需求可從公司外部人才儲備庫中依照成績排名依次遞補(bǔ)。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘網(wǎng)站發(fā)布的工作安排，并填寫的聯(lián)系方式正確無誤，保持通訊暢通。如因應(yīng)聘人員填報(bào)招聘系統(tǒng)信息有誤或提供的聯(lián)系方式無法取得聯(lián)系等原因?qū)?yīng)聘過程及結(jié)果造成影響的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘錄用工作全過程，在此過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格。

1.應(yīng)聘過程提供虛假信息的，包含但不限于以下方面：在招聘系統(tǒng)填寫的信息不真實(shí)或失效的：偽造、涂改各類證書、學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明的;謊報(bào)畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)名稱，虛報(bào)獲獎(jiǎng)榮譽(yù)的;隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的包括身體狀況、家庭情況、學(xué)習(xí)(工作)經(jīng)歷等;

2.在應(yīng)聘考試過程中作弊或協(xié)助他人作弊的，取消相關(guān)人員錄用資格;

3.破壞招聘秩序，造謠生事、發(fā)表不實(shí)言論;

4.應(yīng)予取消應(yīng)聘資格的其他情形。

(四)蒙速招官網(wǎng)是本次招聘報(bào)名及公布信息的官方網(wǎng)站，通過其他途徑報(bào)名或獲取的信息與我公司無關(guān)，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注本次招聘動(dòng)態(tài)。

(五)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)資料，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何招聘輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物等，均與我公司無關(guān)，對發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，請廣大應(yīng)聘者警惕，防止受騙。

(六)承諾對應(yīng)聘者資料妥善保管和嚴(yán)格，應(yīng)聘者所有資料僅用于本次招聘工作，無論是否錄用，資料不予退回。

(七)根據(jù)用工需求及應(yīng)聘情況，我公司有權(quán)調(diào)整或取消個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。錄用人員應(yīng)服從內(nèi)調(diào)劑。

(八)本次招聘由內(nèi)蒙古交通有限公司全程監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。

(九)本公告未盡事宜，由內(nèi)蒙古交通有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

招聘咨詢電話：0471-6294235;

招聘監(jiān)督專線：0471-6320712

網(wǎng)站技術(shù)支持：0471-5615401

以上電話受理時(shí)間統(tǒng)一為：

工作日上午9:00-11:00.下午15:00-17:00

為避免因咨詢電話擁擠而影響報(bào)名，應(yīng)聘人員如有疑問，應(yīng)先詳細(xì)閱讀公告、應(yīng)聘指南如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對公告內(nèi)容給予解釋，不對應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考資格條件進(jìn)行確認(rèn)。

報(bào)名入口

附件1：內(nèi)蒙古交通有限公司亟需人才社會化公開招聘需求表