巴中人才科技發(fā)展有限公司市場化選聘經(jīng)理層成員公告

巴中人才科技發(fā)展有限公司是經(jīng)市委、市政府批準成立，由市委組織部負責業(yè)務指導，市國資委提級管理的市屬二級國有企業(yè)。由巴中發(fā)展控股有限公司出資控股、各縣(區(qū))參股，注冊資本10000萬元。主營業(yè)務涵蓋人才引進開發(fā)、人才科創(chuàng)服務、人才平臺運營、人才數(shù)智融合、人才公共服務五大板塊。

因公司發(fā)展需要，經(jīng)巴中市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會批準，現(xiàn)面向社會市場化選聘副經(jīng)理1名。

一、選聘職位

巴中人才科技發(fā)展有限公司副經(jīng)理1名(分管市場營銷)

二、資格條件

(一)基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感;

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強;

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

(二)任職資格

1.副經(jīng)理任職資格見附件1。

2.副經(jīng)理年齡在40周歲及以下，年齡、工齡計算時間截止到報名開始前一天。工作經(jīng)驗年限須足年計算。應聘人員在校期間的兼職、實習和社會實踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗;工作經(jīng)驗有中斷的，工作經(jīng)驗年限須扣除中斷工齡時長，按實際工作時間累加計算。

(三)凡有下列情形之一的，不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.受到黨紀政務處分，仍在影響期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查的;

6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

7.其他不宜報名的。

三、選聘程序

(一)發(fā)布選聘公告

通過巴中發(fā)展控股有限公司官網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布信息。

(二)報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年1月8日18:00止。

2.報名方式：采取網(wǎng)絡報名方式，應聘者將《報名登記表》《個人承諾書》及公告要求提供的其他所需材料打包壓縮并命名為“應聘崗位+姓名”發(fā)送至指定郵箱bzrckjjt@163.com。對因個人操作不當，未能在報名截止時間前報名的，將取消其應聘資格且不承擔任何責任。

3.報名資料：

(1)《報名登記表》(附件2)、《個人承諾書》(附件3)，《個人承諾書》需打印并簽字掃描為PDF格式;

(2)本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎證書等相關(guān)資料的原件掃描件和教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告(登陸學信網(wǎng)查詢后自行下載)、近期免冠彩色2寸證照電子版。

(三)資格審查

根據(jù)應聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進行資格初審。資格初審合格人員進入下一環(huán)節(jié)。報考人員對提交材料的真實性和完整性負責。資格審查后，符合崗位要求的報名人數(shù)與招聘崗位職數(shù)比例不得低于3:1，若達不到比例要求，經(jīng)研究后延長報名時間。

資格審查貫穿應聘工作全過程，在應聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合資格條件的，公司均可取消其應聘資格或者錄用資格。

(四)考核

采取“人崗相適評價+面試”方式考核。

1.人崗相適評價(占比20%)。評價內(nèi)容包括學歷、政治表現(xiàn)、專業(yè)、獎勵、專業(yè)工作經(jīng)驗、專業(yè)證書等情況，滿分為100分。

2.面試(占比80%)。根據(jù)人崗相適評價得分從高到低的順序，原則按照不低于10：1的比例確定參加面試人選。擬進入面試的最后一名為2人以上人崗相適評價得分并列的，并列人員均進入面試。面試比例達不到10：1的，該職位人崗相適評價通過人員全部進入面試。進入面試環(huán)節(jié)人員名單將在巴中發(fā)展控股有限公司官網(wǎng)予以公示。

面試重點考察應聘者的經(jīng)營管理能力以及個人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式采取半結(jié)構(gòu)化方式。面試成績總分100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的不進入下一環(huán)節(jié)。

3.應聘者總成績(人崗相適評價20%+面試80%)為100分，取總成績小數(shù)點后兩位。應聘者總成績相同的，以面試成績高低確定名次，面試成績?nèi)韵嗤模?jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究后進行加試，以加試分數(shù)高低確定名次。

(五)體檢

體檢人員按應聘者的總成績從到低分等額確定。體檢項目和標準參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，體檢費用由應聘者自理。體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請復檢1次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

放棄體檢或最終體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)組織考察

組建考察組對考察對象的德能勤績廉等情況進行全面考察了解(含背景調(diào)查)，并查閱個人檔案、發(fā)布考察公告等?？疾旆绞礁鶕?jù)職位需要和人選實際合理確定。若經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組審議研究后，認為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。

(七)確定擬聘用人選

根據(jù)考察情況，按照人崗相適的原則，確定擬聘用人選。

(八)公示

對擬聘用人選進行聘前公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

(九)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察并公示合格者，用人單位依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。本次選聘崗位聘期為3年(試用期6個月)。試用期滿，經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的解除聘用合同。

四、崗位管理與薪酬管理

(一)崗位管理。聘任人員屬市場化身份，實行任期制和契約化管理，由所聘任單位按照年度經(jīng)營業(yè)績目標及任期經(jīng)營業(yè)績目標進行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。擬聘人選為機關(guān)事業(yè)單位在編人員的，需辭去公職后方可聘任上崗。市內(nèi)國有企業(yè)人員參與競聘的，個人須先行作出書面承諾，競聘后放棄原有身份、解除(或終止)聘任關(guān)系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

(二)薪酬管理。市場化選聘副經(jīng)理聘任人員實行年薪制，薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價位對標。

五、有關(guān)問題的說明

(一)關(guān)于遞補的說明。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況確定是否遞補或重新招聘，若是遞補則按總成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次。

(二)本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項，請廣大應聘者保持手機通訊暢通。

六、聯(lián)系方式

(一)咨詢電話：19130309310(馮老師)

(二)監(jiān)督投訴電話：19983620750(梁老師)

電話撥打時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

附件：1.市場化選聘副經(jīng)理崗位情況表

2.報名登記表

3.個人承諾書

巴中人才科技發(fā)展有限公司