2025年安慶某國有企業(yè)招聘8人公告

安慶某國有企業(yè)為適應業(yè)務發(fā)展及下屬子公司發(fā)展需要，經研究決定面向社會公開招聘下屬子公司工作人員8人，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢;

(三)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

共計劃招聘8名人員，具體崗位及條件詳見附件1：《2025年安慶某國有企業(yè)公開招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè);

(三)崗位所需要的學歷和專業(yè)條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件;

(六)公開招聘人員崗位表中“35周歲以下”為1989年1月8日及以后出生(其他涉及年齡計算的以此類推)。工作年限計算時間截止至2025年1月8日，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校學生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

本次公開招聘程序包括網(wǎng)絡報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

操作工崗位采取面試方式進行，其余崗位采取筆試加面試的形式進行。

(一)網(wǎng)絡報名和資格初審

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報考人員登錄安慶人才管家服務平臺(https://www.aqrcgj.com/home)進行報名(平臺頁面-招考服務-社會招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料)。

報名時間為自公告發(fā)布之日起至2025年1月23日17:00(周六、周日正常報名審核)。

報考人員需提交以下材料報名：

1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書原件掃描件;

2.本人親筆填寫的《2025年安慶某國有企業(yè)公開招聘工作人員報名表》(附件2)掃描件;

3.本人親筆填寫的《2025年安慶某國有企業(yè)公開招聘工作人員誠信承諾書》(附件3)掃描件;

4.學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

5.報考崗位要求有工作經歷及年限的，需提供工作經歷及年限證明材料(如勞動合同、社保繳費證明、由公司開具的工作證明、業(yè)績證明、榮譽證書、案例等)掃描件;

6.國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明材料。

2025年應屆畢業(yè)生報名質檢專員和操作工崗位的，需提供應屆畢業(yè)學歷的《教育部學籍在線驗證報告》，并應在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書，未能在規(guī)定時間內取得的，取消聘用資格。

資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3∶1.若達不到開考比例，由招聘單位決定是否取消或相應調整開考比例。

(二)筆試

1.筆試時間：2025年1月25日9:00

2.準考證打印時間：2025年1月24日10:00-2025年1月25日9:30

3.筆試地點：詳見筆試準考證;

請報名審核通過者關注安慶人才管家服務平臺通知公告。

4.筆試內容：主要包括公共基礎知識、職業(yè)能力測驗、綜合應用能力等測試。筆試采取閉卷考試的方式進行，滿分100分。為新進人員素質，設置最低合格線為60分，低于60分不予進入下一環(huán)節(jié);

5.筆試成績：筆試成績在安慶人才管家服務平臺(安慶人才管家服務平臺頁面新聞資訊-通知公告)內查看，不另行通知。

(三)資格復審

1.筆試結束后，依據(jù)筆試成績從到低分順序，按3:1比例確定各崗位參加面試人員，并進行資格復審(操作工崗位按照此比例確認)。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為資格復審人選，如若未達到比例要求的，由招聘單位研究決定是否調整相應比例。

2.資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從到低分，依次等額遞補

3.資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、復印件和在資格初審時提交的各類材料原件及復印件，近期同底(藍色或白色)2寸證件照兩張。

4.資格復審時間、地點在報名網(wǎng)站另行通知。逾期未準時按要求參加資格復查人員，視為自動放棄，責任自負。

5.資格復審通過人員，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

(四)面試

1.面試時間、地點：詳見面試通知書。

2.面試采取半結構化面試的方法進行，主要測試應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達能力、心理素質等綜合素質，分值為100分。

(五)成績合成

操作工崗位最終成績即為本次面試成績，其余崗位考試綜合成績按筆試成績和面試成績4:6比例合成，即考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，考試最終成績以百分制計算，筆試成績、面試成績、考試綜合成績均保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)，根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應聘人員考試最終成績，考試最終成績在安慶人才管家服務平臺公布。根據(jù)應聘人員考試最終成績從到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。

如最終成績相同，操作工崗位采取加試，加試方案另行公布遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

其余崗位最終成績以面試成績高者優(yōu)先;若面試成績相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

(六)體檢、考察

1.體檢前，機關、事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報考的證明，不能在規(guī)定時間內提供的，取消體檢、考察資格。

2.體檢工作由安慶某國有企業(yè)公開招聘領導小組負責實施。體檢合格后，進入考察程序。

3.考察工作由招聘單位根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況，考察中發(fā)現(xiàn)考生在學歷、專業(yè)、工作經歷等方面弄虛作假的，取消公示、聘用資格。根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)公示

體檢、考察合格者，確定為擬聘人員，名單將在相關網(wǎng)站公示3個工作日。

擬聘用人員名單公示結束后，原則上應聘者應在公示期后一個月內到崗，逾期未到的視為自行放棄，后續(xù)人員將依名次遞補。

聘任人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期為3個月，試用期工資按80%發(fā)放。試用期滿經考核合格勝任現(xiàn)職的正式聘任，聘期為三年。試用期經考核不勝任的，按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解聘。

五、薪酬待遇

本次錄用人員薪酬福利待遇，按用人單位薪酬管理制度執(zhí)行。公司將對本次錄用人員統(tǒng)一進行職業(yè)生涯規(guī)劃，針對性進行培養(yǎng)鍛煉，并在全公司范圍內根據(jù)年度考核結果和工作業(yè)績、日常表現(xiàn)、個人特長等統(tǒng)籌調配使用，為人才提供廣闊的晉升空間和發(fā)展平臺。

公司有完善的福利待遇機制，按規(guī)定給員工購買五險一金，享受國家法定假日、工會福利等各項待遇。

六、有關事宜

(一)在公開招聘組織實施過程中，必要時對有關工作安排進行適當調整，請廣大應聘者給予理解、支持和配合;

(二)考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄用資格;

(三)公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整相關崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權;

(四)招聘期間將通過短信方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規(guī)定時間內未按要求參加相關環(huán)節(jié)，視為自動放棄。

本公告由安慶某國有企業(yè)公開招聘領導小組負責解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0556-5698866

監(jiān)督電話：0556-5367115、0556-5368068

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間(8:00-12:00.14:30-17:30)使用。

安慶某國有企業(yè)公開招聘領導小組