(三)組織考試

1、考試分技能操作和結(jié)構(gòu)化面試。技能操作和結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)各為100分，均保留兩位小數(shù)點(diǎn)。

2、技能操作：

(1)技能操作內(nèi)容：護(hù)理技能操作。

(2)技能操作時(shí)間和地點(diǎn)：

報(bào)名符合 “三選一”標(biāo)準(zhǔn)后一周內(nèi)進(jìn)行技能操作考試

地點(diǎn)：醫(yī)院十樓會(huì)議室。

3、結(jié)構(gòu)化面試：

(1)結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試;

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：

報(bào)名符合 “三選一”標(biāo)準(zhǔn)后一周內(nèi)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試考試

地點(diǎn)：醫(yī)院十樓會(huì)議室。

(四)資格審查

資格審查時(shí)間在考試結(jié)束后進(jìn)行，具體由人力資源科組織招聘崗位的相關(guān)職能科室共同進(jìn)行，對(duì)報(bào)考人員按照符合崗位規(guī)定的條件和要求，進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘全過程(含聘用后的試用期)，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料、與所報(bào)崗位條件進(jìn)行審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)將取消資格。

(五)體檢

根據(jù)考試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目按公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，費(fèi)用考生自理。

(六)公示

根據(jù)體檢后結(jié)果，對(duì)擬聘用對(duì)象進(jìn)行7天公示，公示地點(diǎn)：瑞金市人民醫(yī)院公示欄。

(七)聘用

1、經(jīng)公示后，結(jié)果不影響聘用的，將擬聘用名單報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、人社局備案，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員超過規(guī)定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報(bào)到上班手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄，經(jīng)醫(yī)院自主招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

五、人員待遇

1、聘用人員實(shí)行聘用合同制，初次合同期限為2年。

2、試用期：本科及以下為2個(gè)月，研究生為1個(gè)月;試用期滿經(jīng)考核，合格者確定為正式聘用人員;不合格者，不予聘用。試用期待遇按醫(yī)院臨聘人員薪酬待遇規(guī)定執(zhí)行：中專及以下300元/月，?？?00元/月，本科500元/月，研究生800元/月。

3、取得專業(yè)技術(shù)資格證，按同身份同資歷同相應(yīng)專業(yè)崗位享受同等待遇，其他情形按醫(yī)院臨聘人員管理規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

1、對(duì)于招聘工作結(jié)束后某崗位出現(xiàn)人員緊缺且無符合崗位所需具備的條件人員報(bào)名時(shí)(如某崗位人員臨時(shí)辭職或其他不可預(yù)知的情況)，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可以從經(jīng)過招聘程序淘汰中的報(bào)考人員中按名次遞補(bǔ)方式選取，選取后名單按程序報(bào)上級(jí)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門備案。

2、護(hù)理崗位加分條件：

(1)男護(hù)士總成績(jī)加3分;

(2)年齡25歲以下，已生育2胎的護(hù)士總成績(jī)加3分;

(3)有在二甲醫(yī)院工作2年以上經(jīng)歷總成績(jī)加0.5分，在ICU一年以上工作經(jīng)驗(yàn)總成績(jī)加1分。

3、結(jié)構(gòu)化面試崗位報(bào)考比例：

報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘數(shù)之比原則上不低于1:3，達(dá)不到這一比例，經(jīng)醫(yī)院自主招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低比例或減少招聘崗位數(shù)。

4、崗位有工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷要求的，時(shí)間必須按規(guī)定的要求滿足。例如：要求有兩年工作經(jīng)歷的，時(shí)間為2014.12.01—2016.11.30，并以此類推。

七、有關(guān)要求

(一)具體崗位、報(bào)名時(shí)間及招聘程序的每個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)果將在醫(yī)院公示欄和官網(wǎng)進(jìn)行公示，相關(guān)部門和科室要嚴(yán)肅自主公開招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘全過程的組織和監(jiān)督;

(二)招聘工作堅(jiān)持公開公正原則，在市人社局、市衛(wèi)計(jì)委指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)廣泛監(jiān)督;

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

原標(biāo)題：瑞金市人民醫(yī)院面向社會(huì)自主公開招聘臨聘急需特需工作人員工作方案

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瑞金市人民醫(yī)院自主公開招聘急需特需臨聘工作人員招聘崗位表.doc

瑞金市人民醫(yī)院自主公開招聘急需特需臨聘工作人員報(bào)名登記表.doc

關(guān)于資格審查及面試相關(guān)問題的有關(guān)解釋說明.doc

2016年瑞金市人民醫(yī)院自主公開招聘臨聘專業(yè)技術(shù)人員誠(chéng)信報(bào)考說明.doc

（責(zé)任編輯：李明）