2019新疆醫(yī)科大學(xué)第一臨床醫(yī)學(xué)院暨第一附屬醫(yī)院招聘209人方案（編制外）

(五)面試

1.時(shí)間：具體時(shí)間另行通知;

2.地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn);

3.人員：進(jìn)入面試人員，如有放棄者，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可按報(bào)考同一招聘崗位成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)或取消此崗位的招聘計(jì)劃。

4.內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試，成績(jī)滿分100分;合格分為60分，低于60分的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.總成績(jī)計(jì)算方法

(1)參加公開招聘人員：總成績(jī)=筆試×30%+試工成績(jī)×30%+面試×40%，根據(jù)總成績(jī)從到低分按照崗位招聘數(shù)1:1比例確定體檢人員。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試者，視為放棄。

(2)考核形式進(jìn)入人員：總成績(jī)=試工成績(jī)×50%+面試×50%，根據(jù)總成績(jī)從到低分按照崗位招聘數(shù)1:1比例確定體檢人員。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試者，視為放棄。

(六)體檢(含心理測(cè)試)

1.具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.人員：未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄錄用資格。進(jìn)入體檢階段人員，如有放棄者，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)批準(zhǔn)后可按報(bào)考同一招聘崗位成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)或取消此崗位的招聘計(jì)劃。

3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格者，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，需自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)由體檢組織實(shí)施部門另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。心理測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

(七)資格復(fù)審

由醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)材料、資質(zhì)等基本條件進(jìn)行資格復(fù)審,具體時(shí)間另行通知。資格復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。所空崗位經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)批準(zhǔn)后，可按同一崗位面試后的最終成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)或取消崗位計(jì)劃，遞補(bǔ)者須進(jìn)行體檢并合格。

(八)確定擬錄用人員

按照崗位用人計(jì)劃和要求，對(duì)合格的推薦錄用人員提交醫(yī)院辦公會(huì)進(jìn)行審議，招聘結(jié)果報(bào)大學(xué)審批，確定擬錄用人員并公示。

(九)辦理聘用手續(xù)

公示無(wú)異議后簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。錄用人員待遇參照醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。試用期按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法》(新人社發(fā)〔2013〕141號(hào))文件中的相關(guān)條款進(jìn)行。

四、組織和監(jiān)督

招聘工作全程接受新疆醫(yī)科大學(xué)紀(jì)檢委、人事處及新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0991-4362341、0991-4362359、0991-4366173、0991-4362676

五、招聘聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：4362637(人力資源部人事科)

聯(lián) 系人：趙老師、楊老師

原標(biāo)題：新疆醫(yī)科大學(xué)第一臨床醫(yī)學(xué)院暨第一附屬醫(yī)院2019年公開招聘方案(編制外)

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1. 2019年春季新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員需求計(jì)劃表.xls

2.新疆醫(yī)科大學(xué)公開招聘事業(yè)單位工作人員政審表.docx

3.自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表.docx

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