(五)注意事項(xiàng)

1. 《報(bào)名表》和《準(zhǔn)考證》均采用A4紙打印，黑白、彩色均可，字跡、照片清晰。

2.一個(gè)“崗位編碼”對(duì)應(yīng)兩個(gè)及以上“用人單位”的招聘崗位，報(bào)名時(shí)不填報(bào)具體“用人單位”，只填崗位編碼。具體工作崗位在考試、體檢、考核結(jié)束后，按考試總成績(jī)從到低分依次選擇?？荚嚳偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)、面試成績(jī)?yōu)樾颍瑥牡降头钟枰源_定;考試總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)?nèi)呔嗤?，組織面試加試后，從到低分予以確定。

3. 報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿招考的全過(guò)程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘崗位資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消該報(bào)考人員考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

4. 報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名、確認(rèn)繳費(fèi)和打印《報(bào)名表》《準(zhǔn)考證》時(shí)，如遇故障可按公告中的技術(shù)咨詢電話向考生之家或達(dá)州市人事考試中心咨詢。

四、考試和資格復(fù)審

考試包括筆試和面試，其中筆試和面試成績(jī)各占50%。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(筆試成績(jī)+政策性加分)×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚳偝煽?jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(一)筆試

1. 筆試科目。筆試科目分為《綜合知識(shí)》《教育公共基礎(chǔ)》《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)(含中醫(yī))》《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)(不含中醫(yī))》(筆試科目參考內(nèi)容詳見(jiàn)附件2、3、4)，各職位具體考試科目詳見(jiàn)職位表(附件1)。

2. 筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間統(tǒng)一為2019年12月7日09:00-11:00，地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3. 政策性加分。參加“三支一扶計(jì)劃”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃等，且在農(nóng)村、社區(qū)基層服務(wù)期滿、考核合格，并符合國(guó)家、省相關(guān)加分規(guī)定的，按規(guī)定加分。退役大學(xué)生士兵符合《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問(wèn)題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號(hào))和《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受有關(guān)加分政策答復(fù)意見(jiàn)的通知》(川人社函〔2018〕318號(hào))所規(guī)定加分條件的，按規(guī)定加分。

申請(qǐng)加分的考生，須于2019年11月16日至11月17日09：00—17：00持《報(bào)名表》，并提供縣級(jí)及以上管理部門出具的服務(wù)協(xié)議、服務(wù)期滿證明、考核材料和服務(wù)證書(shū)，以及大學(xué)生士兵的學(xué)歷證書(shū)、退役證和立功授獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料原件及復(fù)印件，送交報(bào)考崗位所在地組織人社部門審核。

已按規(guī)定享受政策性加分考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項(xiàng)目加分政策。材料不齊備或逾期提交者，不予受理，責(zé)任自負(fù)。

4. 筆試成績(jī)公布與查分。筆試成績(jī)通過(guò)達(dá)州人事考試網(wǎng)公布。若考生對(duì)自己成績(jī)有疑問(wèn)，請(qǐng)于筆試成績(jī)公布后3日內(nèi)登錄考生之家(http://bm.e21cn.com/)“成績(jī)復(fù)查”欄提交查分申請(qǐng)，逾期不予受理。查分結(jié)果將于筆試成績(jī)公布后6日內(nèi)在達(dá)州人事考試網(wǎng)(http://www.dzrsks.com.cn)上予以公示。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，相關(guān)事宜在達(dá)州人事考試網(wǎng)另行發(fā)布。

根據(jù)參考人員筆試總成績(jī)和對(duì)應(yīng)職位招聘名額，按開(kāi)考比例從到低分確定資格復(fù)審人員名單，最后一名成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。因筆試缺考或其他原因達(dá)不到開(kāi)考比例的，可降低到2:1的比例確定資格復(fù)審人員，達(dá)不到2:1比例的，減少或取消該職位招聘計(jì)劃。

同一崗位通過(guò)資格復(fù)審人員達(dá)不到3:1比例，但達(dá)到或超過(guò)2:1比例的，所有通過(guò)資格復(fù)審的人員全部進(jìn)入面試;達(dá)不到2:1比例的，減少該職位招聘計(jì)劃;實(shí)際通過(guò)資格復(fù)審只有1人的，資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試。

自愿放棄資格復(fù)審、未按時(shí)參加資格復(fù)審以及未通過(guò)資格復(fù)審者，取消面試資格。由此出現(xiàn)的缺額，按筆試總成績(jī)從到低分為序等額遞補(bǔ)一次進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格者按規(guī)定參加面試。

(三)面試

面試在資格復(fù)審結(jié)束后進(jìn)行，具體事宜在達(dá)州人事考試網(wǎng)另行發(fā)布。

五、體檢及考核

(一)體檢

1.人員確定。體檢人員按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從到低分為序等額確定。考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)、面試成績(jī)?yōu)樾?，從到低分予以確定;考試總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)?nèi)呔嗤模M織面試加試后，從到低分予以確定。

同一崗位實(shí)際通過(guò)資格復(fù)審只有1人的，且面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人員。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的從其規(guī)定。

3.組織實(shí)施。報(bào)考市級(jí)“教育專技職位”的人員體檢由市教育局組織實(shí)施，報(bào)考市級(jí)事業(yè)單位其它職位的人員體檢由市組織人社部門組織實(shí)施，報(bào)考縣(市、區(qū))事業(yè)單位職位人員體檢由縣(市、區(qū))組織人社部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

(三)考核

報(bào)考市級(jí)事業(yè)單位體檢合格人員考核由用人單位及其主管部門組織實(shí)施，報(bào)考縣(市、區(qū))事業(yè)單位體檢合格人員考核由縣(市、區(qū))組織人社部門牽頭組織實(shí)施。

(四)體檢及考核遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格或其他原因出現(xiàn)缺額的，按考試總成績(jī)從到低分為序遞補(bǔ)一次。

六、公示及聘用

(一)對(duì)體檢、考核合格且公示無(wú)異議的，由組織人社部門審批并辦理聘用手續(xù)。公示后缺額的不再遞補(bǔ)。

(二)被聘用者與用人單位簽訂聘用合同，執(zhí)行事業(yè)單位同類人員工資福利。招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員，基層最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

(三)有下列情形之一者，不予聘用：

1. 任何一科成績(jī)?yōu)榱惴值摹?/p>

2. 在任何一環(huán)節(jié)，招聘單位及其主管部門發(fā)現(xiàn)有不符合招聘相關(guān)條件或規(guī)定、提供虛假信息、違反考試紀(jì)律及本《公告》相關(guān)規(guī)定的。

3. 法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定的其他不能聘用的情形。

（責(zé)任編輯：李明）