近些年來，結(jié)構(gòu)化面試在國考、省考、事業(yè)單位等各種類型考試中使用越來越普遍。不夸張的說，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為我國各種面試形式中的“一哥”。中公網(wǎng)校專家發(fā)現(xiàn)，雖然很多考生延長了復(fù)習(xí)周期，增加了訓(xùn)練題目的數(shù)量，也記誦了大量的熱點(diǎn)熱詞、領(lǐng)導(dǎo)人講話等等，不可謂不夠努力。但是，不是所有考生都能取得面試，進(jìn)而走上理想崗位。

究其原因，就是因?yàn)楹芏嗫忌`把面試的核心本質(zhì)認(rèn)為是答題，想著只要題目本身答好了，面試就能取得。而忽略了面試過程中人的表現(xiàn)也是非常重要的一部分。也就是說，在面試中，人的表現(xiàn)甚至可以說比答題的表現(xiàn)還要重要。那么，想在面試考場上有好的表現(xiàn)，重點(diǎn)要做好以下三條。

一、考場舉止儀表規(guī)范且自然

考生進(jìn)場要穩(wěn)重，不能左顧右盼，走路不能左右搖擺，定位在考生席旁邊，不要走偏了。走到考生席旁邊，站定，站姿注意頭正肩平目視前方。站定之后再問好，然后向考官鞠躬行禮。坐下之后，坐姿要挺拔，不能彎腰駝背，給人不精神的感覺。也就是說站有站相坐有坐相，不能有多余的小動作。以上是簡單的關(guān)于考場舉止的規(guī)范要求，大多數(shù)考生都能做到。自然指的是在規(guī)范基礎(chǔ)上不要太做作，動搖不要過于僵硬，表情和動作自然一些。

二、聲音洪亮、表達(dá)流利

結(jié)構(gòu)化面試時，考官一天最少要聽十幾個考生，甚至?xí)噙_(dá)三四十人，非常容易疲勞。加上很多面試考場比較寬敞，如果考生聲音較小，考官聽起來會很吃力，很難聽清考生的大體內(nèi)容。另外，考生這樣的表現(xiàn)也會給考官缺乏精氣神的感覺。

流利度也是很重要的一個表現(xiàn)，千萬不要為了糾結(jié)內(nèi)容和思考措辭喪失流利程度。之前在面試考場上就出現(xiàn)過一個考生因?yàn)楸磉_(dá)不流利，說了幾十個“嗯”，最后份數(shù)墊底的真實(shí)案例。

關(guān)于聲音和表達(dá)，建議考生在復(fù)習(xí)備考時每天多做朗讀訓(xùn)練，增強(qiáng)氣勢，積累語言。

三、答題有條理

經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練的考生其實(shí)在答題內(nèi)容上不會有太大的區(qū)別，那么為什么分?jǐn)?shù)有高有低呢?除了剛才我們說的兩個要素之外，還有一個非常重要的部分就是答題內(nèi)容的條理是不是清楚。再好的內(nèi)容如果揉在一起，讓人聽不出要點(diǎn)，都是低分表現(xiàn)。所以建議考生在答題時加上“第一、第二、第三、第四……”或者“首先、其次、再次、最后”這樣的邏輯詞增強(qiáng)條理性。

中公網(wǎng)校專家認(rèn)為，面試的核心是人崗匹配，人的表現(xiàn)才是考場的決勝因素，考生們要學(xué)會抓住重點(diǎn)，找準(zhǔn)口，才能事半功倍，在考場上取得優(yōu)異成績。

（責(zé)任編輯：李明）