與筆試不同，面試是與考官面對面的信息溝通與行為觀察。信息溝通指的是考官通過，了解考生的能力和品質(zhì)，評判考生是否具有現(xiàn)實(shí)關(guān)懷，分析能力，是否能夠與同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的人際溝通，是否能夠在緊急的情況下，迅速反應(yīng)，采取合理有效的方式解決問題等。而行為觀察則更多指的是考官通過考生的舉止儀表，“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”了解考生對這次面試的態(tài)度，了解考生的性格特征。而根據(jù)美國心理學(xué)家洛欽斯所提出的“首因效應(yīng)”——第一印象雖然并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程——第一印象的構(gòu)建是至關(guān)重要的。其中，著裝的打造就是不可或缺的環(huán)節(jié)。那么在著裝方面，有哪些不可觸犯的禁區(qū)呢?中公教育專家在此進(jìn)行指點(diǎn)。

首先，避免選擇顏色過于鮮艷的服飾。作為“嚴(yán)肅級別”達(dá)到“五顆星”的機(jī)關(guān)單位，事業(yè)編的面試過程中，如果選擇過于“跳”的顏色，多少會讓考官覺得考生與自己的工作環(huán)境格格不入，從而降低對考生的初印象。這些鮮艷的顏色包括橙色、黃色、紫色等。上述的幾種顏色因?yàn)樘^于活潑，難免會讓考官想到“度假”這一類的場景，尤其當(dāng)這幾個(gè)顏色的飽和度很高的時(shí)候，給考官的沖擊感就會更大，多少讓人覺得面試者不夠穩(wěn)重，不夠認(rèn)真。而相對而言，黑色、白色、藍(lán)色與機(jī)關(guān)單位工作的環(huán)境和氛圍會更加符合，從而讓考官從第一眼，就對面試者心生好感。

其次，面試著裝的第二大禁忌就是“不合身”。很多考生可能一只腳剛剛踏出校門，到了面試關(guān)卡，小心翼翼地將自己的T恤、短裙疊好收進(jìn)衣柜，卻從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，開始著起那些和自己不相稱的西裝。不合身的西裝不僅沒有考生穩(wěn)重氣質(zhì)的作用，反而會讓考官覺得面試者“穿了爸爸媽媽的衣服”，更顯稚氣未脫。那么如何選擇合身的西裝?最基礎(chǔ)的一種檢查方式就是“看肩膀”。真正合身的西裝，肩膀部位應(yīng)該是立于肩頭的，如果西裝的肩部向下墜，或者是向里凹，那么這都是不合身的標(biāo)志。

再次，面試所選的服裝應(yīng)該避免有過大的Logo(品牌標(biāo)識)。如有考生因?yàn)榧揖潮容^富裕，購買的是名 牌的西裝，而著裝的標(biāo)識太明顯，考官看見以后有可能會覺得面試者相對而言從小生活的環(huán)境比較好，而基層條件艱苦，穩(wěn)定性可能就比較欠缺。

又次，著裝過于“清涼”也是不合適的。尤其是夏秋季節(jié)，天氣較熱，可能一些女性考生就會著裙裝。但在職場禮儀中，裙裝選擇包臀裙或是直筒裙，且長度以到膝蓋為宜。裙子過短會顯得不夠正式，與機(jī)關(guān)單位的工作環(huán)境不盡相符。而上衣應(yīng)選擇有領(lǐng)有袖的襯衫更加合適，領(lǐng)子開的太低會讓考官覺得考生不夠穩(wěn)重與嚴(yán)肅，反而不利于第一印象的構(gòu)建。

最后，配飾過多也是一大禁忌。在面試中，男性的配飾選擇較少，一般僅有領(lǐng)帶、腕表。而女性由于選擇的領(lǐng)域比較寬，個(gè)別考生可能會犯戴過多配飾這一問題：耳環(huán)、手鐲、手表、項(xiàng)鏈、胸針……原想通過配飾自己的氣質(zhì)，但正所謂“過猶不及”，過多的配飾只能是幫倒忙，讓整個(gè)人看起來比較浮夸，不夠樸素大方，影響考官的印象。

以上五大禁忌，你在準(zhǔn)備面試的過程中不小心觸碰了嗎?人靠衣裝，希望大家在面試的準(zhǔn)備過程中也要根據(jù)中公教育專家的建議，認(rèn)真準(zhǔn)備服裝，選擇最適合自己的一套，最符合考官要求的一套，從而為最終的提供一股強(qiáng)有力的助推力!

（責(zé)任編輯：李明）