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說起無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式，小伙伴們可能會一臉的問號。什么是無領(lǐng)導(dǎo)，遇到無領(lǐng)導(dǎo)怎么應(yīng)對等等問題，別著急，今天中公教育專家就帶領(lǐng)大家來揭開無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面紗。

一、什么是無領(lǐng)導(dǎo)?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。由一組應(yīng)試者組成一個臨時小組，共同討論給定的問題，并做出決策達(dá)成一致。目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，通過橫向?qū)Ρ瓤凑l會從中脫穎而出。

二、如何在無領(lǐng)導(dǎo)中脫穎而出?

由于是無領(lǐng)導(dǎo)，所以討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，一切由讓應(yīng)試者自行安排組織，考官從旁側(cè)察考生的組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、情緒控制能力、傾聽能力、團(tuán)隊合作意識等各方面的素質(zhì)，以此為標(biāo)準(zhǔn)判定應(yīng)試者的自信心，進(jìn)取心，情緒穩(wěn)定性，反映靈活性等個性特點是否達(dá)到報考崗位的要求。由于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論時間持續(xù)較長，應(yīng)試者很容易暴露問題，所以考官能夠?qū)?yīng)試者作出較為客觀的評價。因此，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中考生要盡能去展現(xiàn)自己的言語表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊合作意識，情緒控制能力等的品質(zhì)以此贏得考官的青睞。

三、如何選定角色?

展現(xiàn)的自身優(yōu)勢一定要是崗位需要的，適合自己才是最重要的選擇目標(biāo)。舉個簡單的例子：如果應(yīng)試者應(yīng)聘的是服務(wù)崗位，在討論中應(yīng)該盡量規(guī)避咄咄逼人的一面，要盡量展現(xiàn)出自己團(tuán)隊合作的一面。這個例子就是說在不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的情況下，應(yīng)試者找好自我定位很重要。你若很擅長“開腦洞”，則非常適合做建議者。你若自信擁有的組織協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導(dǎo)才能，則自然適合擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。但是如果沒有拿到自己最適合的角色也別喪氣，你也可以扮演好其他角色的同時擔(dān)當(dāng)自己適合的角色的輔助。這樣不僅能夠體現(xiàn)自己的大局意識，也會為自己增加發(fā)言次數(shù)。

接下來，中公教育專家為大家介紹一些討論中需要注意的事項：

(1)認(rèn)真聆聽他人想法，做好記錄，完善自己的觀點。

(2)無論發(fā)言與否，要注重和組員眼神的溝通與交流，以此表達(dá)贊同，增加好感。

(3)要適當(dāng)展現(xiàn)專業(yè)優(yōu)勢，適當(dāng)強(qiáng)調(diào)所學(xué)專業(yè)，從專業(yè)角度提出觀點。

(4)學(xué)習(xí)發(fā)言技巧，要靈活應(yīng)對他人質(zhì)疑和他人的打斷。如果與別人的觀點不一致，要先肯定對方的發(fā)言，在肯定對方觀點的基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點或者分歧點，通過擺事實講道理的方式引導(dǎo)其贊同你的觀點或給予強(qiáng)有力的反駁。如果有人一直打斷你、反駁你、惡語相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情緒，彰顯風(fēng)度。

（責(zé)任編輯：李明）